马明哲

个人简介：

马明哲，男，出生于1955年，吉林人，中国平安保险（集团）股份有限公司董事长、首席执行官。世界经济联合网、世界中国商会网、世界中国华商网、中国新闻交流网、中国摄像摄影网名誉主席；货币银行学博士，南开大学 特聘 博士生导师，广东省政协常委，人大代表；亚洲唯一出任美国中央高科技保险公司的独立董事；深圳30年30位杰出人物。马明哲是中国金融保险领域在改革创新方面最具代表性的企业家之一。

马明哲 - 主要经历 

28岁之前是招商局局长袁庚的司机，后来当过蛇口社会保险局的科长。

1988年3月21日，担任中国平安保险公司董事、总经理；

1989年，他作为员工持股基金的代表入驻平安董事会，摆脱了招商局的控制。

1994年任中国平安保险股份有限公司董事长。

2003年2月，在马明哲的指挥下平安集团分业重组落幕，正式更名为“中国平安保险(集团)股份有限公司”。

马明哲 - 经营业绩 

马明哲有一个著名的观念：“中国的保险事业起步较晚，起点较低，也没有多少时间让我们事事都摸着石头过河。如果河上已经有桥，我们就不必去冒险涉水，付一些过桥费就可以过去了。风险小，也赢得了时间。”

平安在1988年成立之初，总收入只有418万元，利润190万元。2005年平安年保费收入已达到618亿元，增长速度为全国大保险公司之首。平安的不良资产远小于1%，是亚洲资产质量最好的金融企业，目前已成为全国第二大保险公司。平安表现出来的高成长性和巨大发展潜力引人瞩目。平安之所以取得这般成就，长期以来身居董事长兼总裁的马明哲当然功不可没。 

2003年2月，在马明哲的指挥下平安集团分业重组落幕，正式更名为“中国平安保险(集团)股份有限公司”，“一拖四”框架完全显现。集团控股设立中国平安人寿保险股份有限公司、中国平安财产保险股份有限公司、中国平安保险海外(控股)公司、平安信托投资公司。平安信托投资公司依法参股平安证券有限责任公司，使平安形成了以保险为主，融证券、信托、投资和海外业务为一体的紧密、高效、多元的集团控股经营架构。 

马明哲 - 用人之道 

业界流传着“平安是中国保险业黄埔军校”的说法，有两重含义：第一，平安的人事制度及海外引进的专业化培训，造就了大量的保险人才；第二，平安近年来的员工跳槽，客观上为保险业输送了大量的保险人才。

在马明哲看来，一个企业要成功，必须建立成功的企业文化。把产品价值与文化价值结合在一起，把经营与文化结合在一起，是一个成功企业的最高境界。

马明哲的用人哲学在平安公司内部颇为流行 “有发挥的平台、有成就感、有合适的收入、工作虽然有压力但很开心”。

平安的人事制度，曾被概括为：“竞争、激励、淘汰”三大机制。平安建立起比较客观、透明的考核体系，胡萝卜加大棒，奖罚分明。

马明哲并不避讳谈人才流失的问题，他认为：”保险人才的缺乏是当前市场竞争的一个重要特征，人才流动就成为必然的趋势。平安因为较早地实施国际化战略，而使自己的人才在市场上备受青睐。他们离开的原因多种多样，有一些是因为新公司的筹建而获得新的发展机会，有一些是因为公司考核机制的作用，有一些是因为人际关系的因素，还有一些是对工作环境和生活城市的特殊要求而离开的，当然也不排除由于与公司经营理念上的冲突离开的。绝大部分离开平安的人，有着良好的道德操守和职业素养，他们离开后，始终关心平安的成长，与平安保持着良好的感情联络。

“整个中国保险业的人才国际化浪潮将扑面而来。我们已经先走了一步。平安被称为‘黄埔军校 ，这也从另一方面反映，我们为中国保险业贡献了一大批优秀的人才，他们在其他保险公司身居要职，他们不仅曾经为平安作出了杰出的贡献，也在为其他保险公司、为整个中国保险业做出贡献。”

马明哲 - 个人魅力 （文章转载自: http://www.gerenjianli.com/Mingren/02/ 请保留此标记）

马明哲是一个精力过人、敬业、好学的人。尽管并不像多数金融家那样科班出身，但自从进入平安后，他就开始了持续的进修，并最终获得了金融学博士学位，成为南开大学的兼职博士生导师。

马明哲人如其名：有儒家的内省精神，深知克制。他说他小时候常被母亲打，但是他从来不哭，即使受了委屈也不掉泪，因为他知道自己总有做得不对的地方。马明哲整天琢磨的就是怎么做企业，平安发展的步子往往赶不上他的思路，甚至于用脑过度，“积劳成疾”。

在平安内部，马明哲是一位很有魅力的演讲家，有许多的故事、警句和格言流传。他告诫员工：“以前的市场，是风平浪静的小河，平安就是小河里自由游弋的小舢板。现在不同了，中国加入WTO，市场变成了以诚信为准则的市场经济的大海，平安也要成为一艘深谙规则、驾驭规则、善抗风浪的航空母舰。”

马明哲曾给员工讲一则有关青蛙的故事：如把一只青蛙放在煮沸的热水中，它会拼命挣扎跳出；但如果放入温水中并不断加热，通过对体温的调节，青蛙能逐渐适应周围的水温，等到水温高得无法承受时，它已无力跳出。

他曾经很经典地说过：“去年的马明哲，领导不了今年的平安。”说这话的时候，正值1997年亚洲金融风暴，当时国内金融保险业人心惶惶，公司领导人对自身学习能力的描述，给艰难奋进中的员工以极大的鼓舞。

马明哲 - 个人荣誉 

荣获“年度A股最佳CEO”、 “年度保险家”、“中国最受尊敬企业家”、“年度最具爱心慈善富豪”等众多荣誉称号，

入选“共和国60年影响中国经济60人”、“中国改革开放30年经济百人榜”、“年度最具影响力25位企业领袖”、“影响中华公益的60位慈善家”。 

2011年8月4日，福布斯中文版发布2011年中国上市公司CEO薪酬榜单，以987万元年薪名列第一。

马明哲 - 人物评价 

21 世纪经济报道评选的“2004年度中国企业战略家”，给马明哲的评语是：在金融控股公司受到挑战的时期，马明哲在战略层面一直固守着金融控股集团的计划，并且通过战略引资、上市、收购兼并等手段推进他的计划。 

保险圈子里的人说“马明哲不是人，是神。”

一位国内保险公司的董事长称马明哲是其“偶像”，他说：“我最佩服的人是平安的董事长马明哲，我想的事他肯定想到了前面，我没有想到的事他也想到了。他做事总是具有前瞻性。” 

马明哲 - 人物轶事 

薪酬成争议焦点

自从中国平安2007年年报曝光马明哲等高管的高薪之后，马明哲的薪酬就一直都是国内媒体及投资者关注的一大焦点。 

在2007年《福布斯》“中国上市公司最贵老板”排行榜上，马明哲蝉联年薪最高老板桂冠，2007年他的薪酬比上一年增394%。于是，马明哲的高薪问题又再一次引起人们的注目。为此，在7月17日中国平安举行的2008年第二次临时股东大会上，马明哲就自己的薪酬等热点问题，回答了股东们的提问。在自己的高薪问题上，马明哲理直气壮地表示，自己的贡献和表现对得起这份薪酬，而且自己的薪酬合法合规。 

2011年3月29日，中国平安发布2010年财报，马明哲的年薪向来吸引眼球，2008年由于投资海外巨亏，马明哲的年薪为零，而2010年接近1000万的年薪同比增长翻了一倍，远高于中国平安不到24%的业绩增长，达到了税前987万元，税后568万元。